Caitlin Kalinowski تعمل على تسوية ساحة اللعب في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

جدول المحتويات:

Caitlin Kalinowski تعمل على تسوية ساحة اللعب في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
Caitlin Kalinowski تعمل على تسوية ساحة اللعب في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
Anonim

صناعة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هي واحدة من أسرع الصناعات نموًا اليوم ، ويحاول قادة مثل كيتلين كالينوفسكي حل مشكلة تنوع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

Image
Image

وفقًا لمكتب العمل ، من المتوقع أن تنمو مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بنسبة 8 في المائة بحلول عام 2029 ، مقارنة بنسبة 3.7 في المائة لجميع المهن الأخرى. ومع ذلك ، فإن النساء يشكلن فقط حوالي 27 في المائة من العاملين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، في حين أن BIPOC يمثلون ما يقرب من 30 في المائة من موظفي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

بصفته مديرًا أول للأجهزة ورائدًا في التكنولوجيا ، قال كالينوفسكي إن التباينات هي تغيير ثقافي تحتاج الصناعة إلى تغييره بدلاً من التركيز على شركات التكنولوجيا نفسها.

"أنا فقط لا أشعر أن لدينا مجالًا متكافئًا حتى الآن يشبه في خط الأنابيب بأكمله ،" قال كالينوفسكي لـ Lifewire عبر الهاتف. "هذا شيء ثقافي ، وليس شيئًا شركة".

حقائق سريعة

  • الاسم: كيتلين كالينوفسكي
  • من: نيو هامبشاير
  • Random Delight: عندما أستخدم منتجًا تم التفكير فيه بشكل جميل ، وتفاجئني الميزات. مثال حديث هو تصميم شاحنة Rivian بمقعد خارجي للمتزلجين والمتزلجين على الجليد.
  • مفتاح أو شعار للعيش من خلال: "كن دائمًا في التعلم."

الفوارق في STEM

عندما دخل كالينوفسكي عالم التكنولوجيا في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، كان مكانًا مختلفًا كثيرًا ، يهيمن عليه الرجال في الغالب. قالت إنه لا توجد نساء أخريات في الهندسة في شركتها الأولى.

مع مرور الوقت ، قالت كالينوفسكي ، لقد تحسنت ، وبدأت المزيد من النساء في الظهور في فرقها.

قالت"[في شركة واحدة] كنت في فريقين: كان أحد الفريقين من الذكور بالكامل ، وكان أحد الفريقين حوالي 50/50 [ذكور وإناث]". "تجربتي في فريق 50/50 ، كما يمكنك أن تتخيل ، كانت أفضل بكثير."

Image
Image

قال كالينوفسكي إن السبب الرئيسي وراء خروج النساء و BIPOC في نهاية المطاف من صناعة التكنولوجيا خلال أول عامين لهن هو أنهم لا يرون أنفسهم ممثلين في فرقهم وأماكن عملهم.

"لا أحب النظر إليه [مثل]" كيف نجذب المزيد من النساء و [BIPOC] المهتمين بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات؟ " قالت: "هذا ليس الإطار الذي أحبه لأنه نوعًا ما يضعه عليهم".

"ربما يكون ذلك بسبب التجارب التي مروا بها عندما تحدثوا عن الإعجاب بـ [STEM] ، أو لأن وظيفتهم الأولى لم تكن تجربة رائعة. ولذا فهم مثل ،" هذا ليس مناسبًا لي ، "في الواقع ، إذا كانت لديهم تجربة جيدة ، فسيكونون متحمسين حقًا بشأن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات".

بدء لهم الشباب

بالطبع ، تبدأ مهنة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات الناجحة باهتمام بالموضوعات ، لكن كالينوفسكي قال إنه لا يتم تشجيع الجميع بنفس القدر على متابعة هذه الاهتمامات. وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة العلوم الوطنية ، تحصل النساء فقط على 18 بالمائة من درجات البكالوريوس في علوم الكمبيوتر و 20 بالمائة فقط من شهادات الهندسة في الولايات المتحدة.

بشكل أساسي ، نحن بحاجة إلى أن نكون منفتحين على وجود أشخاص من خلفيات مختلفة يمكنهم القيام بالمهمة.

قال كالينوفسكي إن الطريقة الحاسمة لضمان عدم إخماد المجتمع لهب الشباب في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هي أن تكون أكثر انفتاحًا ومقبولة.

"طريقة تطوير الأطفال الذين لديهم مجموعات مهارات خاصة ، أو الذين سيظهرون حقًا وعدهم في سن مبكرة ، هو فقط اتباعهم" ، قالت. "عندما يُظهر الطفل اهتمامًا ، شجعه وشجعه".

الإعداد للنجاح

كشخص كان جزءًا من الأقلية في صناعة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، تجلب كالينوفسكي هذه التجربة إلى قيادتها لضمان شعور أعضاء فرقها بأنهم ممثلون ومشاهدون.

"أحد الأشياء التي عليك القيام بها كقائد هو فهم من يحتاج ماذا [و] متى" ، قالت. "إذا قمت بتعيين شخص تم تمثيله بشكل ناقص بأي شكل من الأشكال ، فأنت بحاجة إلى التواصل معهم بشكل أكبر في البداية والتأكد من أنهم راسخون ، ويفهمون سبب قيامنا بما نقوم به وكيف نكون ناجحين ، وما إلى ذلك.."

Image
Image

بالنسبة إلى كالينوفسكي ، هدفها النهائي كقائدة وشخص عانى من التباينات في التكنولوجيا هو تحقيق تكافؤ الفرص.

"التأكد من أننا نقوم بالتوظيف هو جزء كبير منه ، وأعتقد أنه تمت تغطيته جيدًا" ، قالت. "أعتقد أن […] منطقة الخليج ووادي السيليكون يصلان إلى مكان جيد جدًا بمحاولة توضيح أننا نريد أن يكون خط الأنابيب في هذه الأدوار متنوعًا."

بالإضافة إلى ذلك ، قالت إن هناك طريقة أخرى لتشجيع المساواة تتمثل في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات نفسها.

"نحن بحاجة للتأكد من أننا لا نحصر متطلبات الوظائف كثيرًا ، مثل الكثير" ، قالت. "بشكل أساسي ، نحتاج إلى أن نكون منفتحين على وجود أشخاص من خلفيات مختلفة يمكنهم القيام بالمهمة".

نأمل أن يستمر مستقبل صناعة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في الاتجاه الصحيح ، وذلك بفضل مساعدة قادة مثل كالينوفسكي على طول الطريق.

موصى به: