بصفتها رائدة أعمال من الجيل الرابع ، كانت آنا سبيرمان أكثر استعدادًا من معظمها لإجراء تحول وظيفي بمجرد انتشار جائحة فيروس كورونا العام الماضي.
بعد تخرجها من جامعة فيرجينيا في مايو 2020 بشهادات في علوم الكمبيوتر وريادة الأعمال والابتكار التجاري ، توقعت سبيرمان أن تبدأ حياتها المهنية مثل أي شاب محترف. لسوء الحظ ، غيرت الأزمة الصحية ذلك ، لذا سرعان ما أطلقت Techie Staffing بدلاً من ذلك.
قالت لـ Lifewire في مقابلة عبر البريد الإلكتروني: "قررت إنشاء عملي الخاص بعد إلغاء عرض العمل الخاص بي ، وتم تعليق الأدوار على مستوى المبتدئين"."كانت العديد من الشركات توظف مهندسين رفيعي المستوى ، ولكن لم يكن هناك الكثير من الوظائف على مستوى المبتدئين".
Techie Staffing هي وكالة توظيف تكنولوجية مسلحة بفريق من كبار الموظفين التقنيين الذين أثبتوا نجاحهم في بناء الفرق. بصرف النظر عن التوقيت ، كان سبيرمان مصدر إلهام لإطلاق الوكالة بعد ملاحظة تحديات العرض والطلب للمواهب التقنية الكافية.
حقائق سريعة
الاسم:آنا سبيرمان
العمر:22
من:Culver City، California
فرحة عشوائية:درست لغة الماندرين الصينية في المدرسة الثانوية والجامعة لمدة ثماني سنوات ، وقضت شهرين في الصين لبرنامج الانغماس في لغة الماندرين.
اقتباس رئيسي أو شعار يعيش من خلال:"الفشل هو عندما لا تحاول."
ريادة الأعمال التكنولوجية مجرد إحساس
لم تخطط سبيرمان لإطلاق شركتها الخاصة فور تخرجها من الكلية ، لكن ريادة الأعمال كانت دائمًا منطقية بالنسبة لها.عندما كانت طفلة ، شاهدت والدتها وأجدادها يبدؤون أعمالهم التجارية الخاصة. كانت دائمًا تتصور نفسها تعمل في مجال التكنولوجيا ، ويعود تاريخها إلى أيام قيادة فريق الروبوتات الخاص بها في المدرسة الثانوية.
عندما أطلقت سبيرمان Techie Staffing ، لم تتخذ هذا القرار باستخفاف ، وكان لديها مخاوف من أن فكرتها لن تكون قابلة للتطبيق. عندما رأت الحاجة الواضحة لشركتها ، كانت سبيرمان قادرة على تجميع الفريق بسرعة والبدء في العمل.
قالت"لقد فهمت أن إطلاق الشركة كسيدة ملونة تبلغ من العمر 21 عامًا لن يكون مهمة سهلة لإقناع العملاء المحتملين بالثقة بي". "لكن المشكلة الأكبر في الولايات المتحدة هي نقص المهندسين. أنا مصمم على حل هذه المشكلة والمساهمة في زيادة مجموعة المهندسين لدينا ، بدءًا من أطفال المدارس الابتدائية."
تعرف سبيرمان نفسها على أنها مهندسة ورائدة أعمال ومدافعة عن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. بصفتها مؤسسة Generation Z ، فهي تأمل في مشاركة تجربتها وتقديم منظور مختلف للأشخاص في سنها ، بالإضافة إلى مؤسسي التكنولوجيا الأكثر خبرة.
كانت العديد من الشركات توظف مهندسين رفيعي المستوى ولكن لم تتوفر العديد من المناصب على مستوى المبتدئين.
أحد أهدافها الرئيسية هو أن تصبح عضوًا في مجلس الإدارة الفني للدفاع بشكل أفضل عن المواهب التقنية في الشركات النامية على الصعيد الوطني. قالت إن العمل يبدأ بـ Techie Staffing.
النمو والحصباء
Techie Staffing متخصص في التوظيف المباشر. تمثل الشركة مجموعة من المهندسين ، بما في ذلك البرامج والبيانات والمكدس الكامل و DevOps ، بالإضافة إلى UX / UI ومصممي المنتجات. تمتلك الشركة مجموعة من مسؤولي التوظيف التقنيين ذوي الخبرة في تحديد مصادر وفحص وإجراء مقابلات مع أفضل المواهب الذين يمكنهم التخصيص وفقًا لمتطلبات الشركات الخاصة.
كمهندسة ، هدف سبيرمان الرئيسي هو حل المشكلات ، وهي تتطلع إلى القيام بذلك من خلال عملها الريادي.
"من الشركات الناشئة المبتكرة إلى شركات Fortune 500 ، نقدم مواضع دائمة للشركات على الصعيد الوطني من خلال الاستفادة من خبرتنا في التوريد السلبي ، واستراتيجيات التوظيف الديناميكية ، وشبكة عالية الجودة من المرشحين التقنيين".
أحد التحديات الرئيسية التي واجهتها سبيرمان مع إطلاق شركتها هو افتقارها إلى شبكة. عندما أسست الشركة ، لم يكن لديها عملاء أو جهات اتصال لإطلاق مشروعها على الأرض.
"أستيقظ كل صباح وأقرأ Morning Brew و LA TechWatch و Crunchbase و TechCrunch وغيرها ،" قالت. "شارك بعض المنافسين لي أنهم لا يجرون أي تطوير أعمال ؛ إنهم ببساطة يتلقون إحالات من شبكتهم. ليس لدي هذا النوع من الشبكات ، لكنني سأفعل."
لقد فهمت أن إطلاق عملي كامرأة ملونة تبلغ من العمر 21 عامًا لن يكون مهمة سهلة لإقناع العملاء المحتملين بالثقة بي.
بصفتها رياضية سابقة ، قالت سبيرمان إنها تستمتع بالمنافسة. كل يوم ، تضع مؤسسة التكنولوجيا الشابة هدفًا لنفسها للتواصل مع 50-100 من شركاء الأعمال المحتملين ، سواء كانوا شركات أو عملاء.
بعض من هذا العمل الشاق يؤتي ثماره ، حيث قامت بتوسيع شبكتها على LinkedIn إلى 9200 اتصال وحصلت مؤخرًا على صفقة لتعيين ما يقرب من 25 مهندسًا في شركة متنامية جمعت مؤخرًا مبلغ 50 مليون دولار من الجولة الثانية.قالت إنها توصلت إلى الصفقة من خلال التواصل مع المؤسس مباشرة.
قال سبيرمان"إنني في الغالب أتلقى" لا "طوال اليوم ، لكن كل اللاءات تقربني من الإجابة" نعم ". "في هذه الصناعة ، لا تحتاج إلى قائمة ضخمة من العملاء لتقوم بعمل جيد حقًا."
في الوقت الحالي ، تستخدم سبيرمان مدخراتها من التخرج من الكلية ، جنبًا إلى جنب مع الدخل الذي تجنيه من وظيفة تسليم زملائها في البريد ، لتمويل Techie Staffing. تحصل الشركة أيضًا على إيرادات من خلال فرض رسوم على مواضعها الهندسية.
لم يستكشف سبيرمان بعد فكرة البحث عن تمويل لرأس المال الاستثماري ، لكنه يفكر في ذلك في المستقبل. نظرًا لأنها كرست نفسها حصريًا لإدارة Techie Staffing ، فإن Spearman واثقة من أن عزمها وحماسها للنجاح سيأخذان شركتها بعيدًا.
قالت سبيرمان عن خططها هذا العام "النمو والنمو والمزيد من النمو". "هدفنا الأدنى هو تجاوز المليون دولار في المبيعات ، لكني متفائل بأننا يمكن أن نتجاوز هذا الرقم."
