الوجبات الجاهزة الرئيسية
- يريد العاملون في مجال المعرفة الاستمرار في العمل من المنزل.
- قد يجد أصحاب العمل الذين يصرون على العودة إلى المكتب صعوبة في التوظيف والحفاظ على المواهب الجيدة.
- لا أحد يحب التنقل. لا أحد.
بعد أكثر من عام من العمل من المنزل ، لا يرغب الموظفون حقًا في العودة إلى المكتب كل يوم.
كان العمل من المنزل في فترة ما قبل الجائحة نادرًا نسبيًا. كان يُنظر إليه على أنه أحمق أو ضار بالعمل الجماعي.ومع ذلك ، عندما تم إجبار غالبية القوى العاملة على العمل عن بعد ، اكتشفنا أن الأشخاص ينجزون المزيد ، في وقت أقل ، وبدون إهدار ساعات طويلة من التنقل.
الآن ، يريد الرؤساء عودة الناس إلى المكتب ، لكن العمال مستعدون للاستقالة بدلاً من الامتثال. لقد تحول ميزان القوة. هل نشهد نقطة تحول في ثقافة المكتب؟
"أعتقد أن العالم قد تغير. لقد أدى الوباء إلى تسريع الاتجاه الذي كان يحدث بالفعل ،" قال ثيجو كوت ، الرئيس التنفيذي لشركة Airbase ، وهي شركة منصات محاسبة تضم حوالي 100 موظف في تسع دول ، لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
"نموذج العمل الموزع وتوظيف الأشخاص في أي مكان في العالم يحدث منذ فترة. لقد فرض الوباء اتجاهاً ربما كان سيحدث في السنوات العشر القادمة على أي حال ، ولن يختفي."
ثورة
المصانع أدت إلى الثورة الصناعية ، وقد تطلب هؤلاء الأشخاص العمل معًا في مكان واحد في نوبات طويلة.لا يزال هذا النموذج هو المعيار لمعظم عالم العمل. في بعض الأنشطة التجارية ، لا توجد طريقة للتغلب عليها. لكن بالنسبة للعاملين في مجال المعرفة ، فقد أثبت العام الماضي أن الحضور الإجباري غير ضروري.
مطالبة جميع الموظفين بالعودة إلى العمل ستزيد أيضًا من الضغط لتقليل المخاطر الصحية ، وضمان الامتثال ، وضمان سلامتهم.
وفقًا لبي بي سي ، فإن الموظفين على استعداد للاستقالة بدلاً من العودة إلى المكتب. هذا يخلق تحولًا في القوة إذا بدأ هؤلاء الأشخاص بالفعل في المغادرة بأعداد كبيرة.
مؤخرًا ، طلبت شركة Apple العودة إلى المكتب. لم يكن الموظفون سعداء واجتمعوا معًا لمقاومة القرار. يعد توظيف المواهب والاحتفاظ بها مشكلة بالفعل لشركات التكنولوجيا مثل Apple و Google ، لذلك إذا تطلب الأمر حضورًا شخصيًا ، بينما تقدم شركة أخرى ترتيبات عمل أكثر مرونة ، ولكن بنفس الراتب والمزايا ، يصبح التحدي أكثر صعوبة.
"بقدر ما قد يقول أصحاب العمل إن العمل في المكتب يشجع على الإبداع والعمل الجماعي ، وهو ما أعتقد أنه كذلك ، فإن" التكلفة "الجديدة لطلب ذلك ستعني ارتفاع معدل دوران الموظفين بدءًا من الأفضل والأكثر إنتاجية / تأثيرًا الموظفون أولاً ، "أخبر مستشار الموارد البشرية سكوت بيكر Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
موهبة عالمية
يتيح التوظيف عن بُعد أيضًا للشركات الاستفادة من مجموعة المواهب العالمية ، بدلاً من التوظيف فقط - في مثالنا على Apple و Google - الأشخاص المستعدين لتحمل تكاليف المعيشة المرتفعة في منطقة خليج سان فرانسيسكو.
هذا له مزايا أخرى. قد لا تحتاج إلى دفع الكثير لجذب المواهب من البلدان الأخرى. من ناحية أخرى ، إذا أصبح العمل عن بعد هو القاعدة ، فقد يصبح هجرة العقول مشكلة للبلدان الفقيرة.
"لنفترض أن شركتك في موقع مكلف" ، كما يقول كوت. "في هذه الحالة ، إذا كنت غير راغب في استيعاب العمل عن بُعد ، فهذا يمثل عيبًا كبيرًا مقارنة بمنافسيك ، الذين قد يصنعون نموذجًا موزعًا يعمل من منظور ثقافي وإنتاجي. أساس التكلفة الخاص بك هو بشكل طبيعي ومصطنع ، أعلى لأن من حوض السباحة والموقع المحدودين."
خيار واحد هو نهج مختلط ، حيث الحضور الشخصي مطلوب فقط بدوام جزئي أو مرة واحدة كل أسبوع أو شهر.هذا يحافظ على بعض مزايا المكتب - علاقات شخصية أقوى ، على سبيل المثال - مع السماح بمزيد من المرونة. لكن هذا النموذج لا يزال يتطلب من الموظفين العيش بالقرب من مكان عملهم.
ليس للجميع
لا يمكن للجميع ترك وظائفهم أو حتى يريدون العمل من المنزل. بالنسبة للبعض ، المكتب المنزلي عبارة عن طاولة مطبخ محاطة بالأطفال الذين لا يفهمون أنهم لا يستطيعون اللعب مع الأم أو الأب. بالنسبة للآخرين ، فإن ترك وظيفة في وسط الوباء فكرة مرعبة.
"في حين أن الكثير من الناس قد يفضلون خيارًا عن بُعد ، فإن التخلي عن الراتب والتأمين الصحي في وقت اقتصادي غير مؤكد لن يكون كأسًا من الشاي للجميع" ، دافات دولاكيا ، مدير العمليات في شركة فورس لتتبع السيارات عبر نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) بواسطة Mojio ، أخبر Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
"أخيرًا ، من المهم أن نتذكر أن الوباء لم يعد تاريخًا بعد ،" قال جو فلاناجان ، مستشار التوظيف الأول في VelvetJobs ، لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
"مطالبة جميع الموظفين بالعودة إلى العمل سيزيد أيضًا من الضغط لتقليل المخاطر الصحية ، وضمان الامتثال ، وضمان رفاههم. في حالة حدوث موجات مستقبلية من العدوى أو الطفرات ، ستضطر المنظمات إلى العودة إلى الوراء فجأة."
