الوجبات الجاهزة الرئيسية
- دفعت أوبر 200 مليون دولار للمساعدة في إلغاء قانون كاليفورنيا الذي من شأنه أن يمنح موظفيها الحقوق الأساسية.
- النقابات بحاجة إلى التغيير لمواكبة العمالة الحديثة.
- 500 من عمال أمازون الألمان أضربوا عن العمل لتعطيل التسوق يوم الجمعة الأسود.
بينما يساعد اقتصاد الوظائف المؤقتة الأشخاص على البقاء في وظائفهم خلال الأوقات العصيبة ، تقاتل الشركات التي توظف هؤلاء العمال لإبقائهم خارج النقابات.
في عطلة نهاية الأسبوع في يوم الجمعة الأسود 2020 ، دخل حوالي 500 عامل ألماني من أمازون في إضراب لمدة ثلاثة أيام للاحتجاج على تدابير السلامة السيئة لـ COVID-19.تراجعت أوقات الشحن في اليوم التالي إلى عدة أيام ، ثم دعا نقابة العمال الألمانية فيردي إلى إضراب ثان هذا الأسبوع. قبل عامين في المملكة المتحدة ، نظم سائقو أوبر إضرابًا وطنيًا على مدار 24 ساعة.
لماذا يضرب عمال التكنولوجيا؟ لأنهم يتعرضون للاستغلال والقانون لا يساعد.
ثورة صناعية جديدة
مقارنة محنة العمال في أوروبا الحديثة والولايات المتحدة بالعمال أثناء الثورة الصناعية تمتد إلى الأشياء ، لكن هناك أوجه تشابه. في ذلك الوقت ، كانت القوانين تجعل من غير القانوني للعمال أن يجتمعوا ويحتجوا على ظروف العمل أو أي شيء آخر.
النقابات اليوم قانونية ، لكن عمالقة التكنولوجيا مثل Uber و Amazon يتجاهلونهم ، أو يحاولون ، بينما تحاول الشركات الأخرى منع عمالها من النقابات. وفي تطور آخر ، فإن النقابات نفسها قد لا تكون على مستوى مهمة حماية عامل الوظيفة الحديثة.
"بالنسبة لمعظم الأجزاء ، لا تزال النقابات العمالية تعمل على نموذج" أرضية المتجر "- حيث يعمل الناس في بيئة ذات حدود ثابتة ، مع قوة عاملة ثابتة إلى حد كبير ،" أنينديا رايشودري ، محاضرة في اللغة الإنجليزية في جامعة سانت.أندروز ، يكتب لصحيفة هافينغتون بوست. "النقابات العمالية غير مهيأة لتمثيل العامل في عقود صفرية متعددة ، والانتقال من موقع إلى آخر ، والعمل لدى العديد من أصحاب العمل في نفس الوقت ، والحصول على الاستقرار من لا شيء".
اقتصاد الحفلة فجوة تسد
يزدهر اقتصاد الوظائف المؤقتة على مبدأ "فرق تسد". تصنف Uber سائق Uber ، كمقاول يعمل لحسابه الخاص ، مع عدم وجود أي من تدابير الحماية المعتادة للموظف مثل الحد الأدنى للأجور أو المزايا الصحية أو إجازة مدفوعة الأجر.
هذه فائدة اقتصادية واضحة على المدى القصير لصاحب العمل ، ولكن الأفضل بالنسبة لأمثال Uber هو أن هؤلاء العمال لا يستطيعون التنظيم. إذا كنت تكسب لقمة العيش مع العديد من العربات منخفضة الأجر ، فلن يكون لديك وقت للقتال من أجل حقوقك. وإذا حاولت ، فإما أن تُطرد أو يجف عملك في ظروف غامضة.
الدعامة 22
في تشرين الثاني (نوفمبر) 2020 ، أقرت ولاية كاليفورنيا الاقتراح رقم 22 ، الذي يسمح لأصحاب العمل في gig بمواصلة تصنيف موظفيهم على أنهم عمال متعاقدون. تم تمويل العرض من قبل Uber ، التي ساهمت بمبلغ 200 مليون دولار ، إلى جانب أموال من Lyft و DoorDash و Instacart وغيرها.
هذا يعفي هذه الشركات من الحصول على حقوق العمل الأساسية والحماية ، مثل الحد الأدنى للأجور ، والتأمين ضد البطالة ، والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، والتأمين ضد البطالة ، وكل شيء آخر تحصل عليه من وظيفة عادية.
"فرقة الملياردير اختطفت للتو نظام إجراءات الاقتراع في كاليفورنيا من خلال إنفاق الملايين لتضليل الناخبين" ، كما كتبت حملة Gig Workers Rising على Twitter. "أغلى مقياس اقتراع في تاريخ الولايات المتحدة ، هو خسارة ديمقراطيتنا التي يمكن أن تفتح الباب لمحاولات أخرى من قبل السلك لكتابة قوانينهم الخاصة " [التشديد مضاف].
بالعودة إلى مسقط رأس النقابات ، بريطانيا ، هذه المحاولة للتحايل على قانون العمل لم تسر على ما يرام. في أكتوبر 2016 ، فاز سائقو أوبر في المملكة المتحدة بحق تصنيفهم كموظفين. وخلصت المحكمة إلى أن "الفكرة القائلة بأن أوبر في لندن عبارة عن فسيفساء من 30000 شركة صغيرة مرتبطة بـ" منصة "مشتركة هي في أذهاننا فكرة سخيفة" ، مشيرة إلى ما هو واضح لأي شخص عادي ينظر إلى الموقف.
النقابات العمالية غير مجهزة بشكل جيد لتمثيل العامل في عقود متعددة بساعة الصفر ، والانتقال من موقع إلى آخر ، والعمل لدى العديد من أصحاب العمل في نفس الوقت ، والحصول على الاستقرار من لا شيء.
رد الاتحاد
النقابات هي طريقة للأشخاص الذين يعملون معًا لتقوية أنفسهم ضد الكيانات القوية جدًا ، وهذه الكيانات لا تحبها. شخص واحد اتصلت به حول محاولات توحيد القوى العاملة في مكان عمله رفض التحدث ، بسبب التوترات بين الموظفين والإدارة.
إذا لم يكن تهديد النقابات واضحًا ، فإن مساهمة أوبر البالغة 200 مليون دولار لمنع اتحاد العمال في كاليفورنيا تجعل الأمر واضحًا. والقانون بحاجة إلى التغيير. حتى لو تم تصنيف عمال الوظائف المؤقتة كمقاولين ، ألا يجب أن يظلوا قادرين على الانضمام إلى نقابات؟ تبدو الإجابة واضحة للعمال أنفسهم ، لكن بدون العمل معًا ، لدينا القليل من القوة لتغيير أي شيء.
