ترتيبات العمل عن بعد التي تسمى غالبًا برامج العمل عن بعد ، تقدم فوائد كبيرة للموظفين. في الواقع ، العمل عن بعد مفيد ليس فقط للموظفين ولكن أيضًا لأصحاب العمل.
ومع ذلك ، على الرغم من أنك قد تندرج في أحد أنواع الوظائف التي تعمل بشكل أفضل للعمل عن بُعد ، فقد لا يكون صاحب العمل على دراية بالمزايا.
إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة من المنزل أو أي نوع آخر من الوظائف عن بعد ، فقد تتمكن من التفاوض مع عملك ، خاصة إذا كانوا يعرفون كيف ولماذا يمكن أن يكون العمل عن بُعد مفيدًا جدًا للإنتاجية وغيرها من المجالات.
توفير مساحة المكتب وتقليل التكاليف
يمكن للشركات توفير الآلاف من المساحات المكتبية ومواقف السيارات لكل موظف يعمل عن بُعد ، ولكن هذا مجرد غيض من فيض. هناك العديد من مجالات العمل التي ترى فائدة من التوفير في تكلفة العمل عن بعد.
فكر في جميع الأشياء المختلفة التي يجب على صاحب العمل توفيرها للحفاظ على الموظف واقفًا في العمل. بصرف النظر عن ما هو واضح مثل الماء والكهرباء ، هناك لوازم مكتبية متكررة ، وغالبًا ما تكون طعامًا ، ومركبات الشركة في بعض الحالات ، وأكثر من ذلك.
علاوة على ذلك ، إذا كان الموظفون يعملون في المنزل أو في مكان بعيد حيث يكون السفر محدودًا أو غير مطلوب ، فإنهم يوفرون نفقات السفر ، وهي إحدى الطرق التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تقديم أجر أقل للعمال عن بعد مع استمرار الاستفادة الموظف
عدد الموظفين العاملين عن بُعد الذين يمكن لأي شركة دعمهم محدود بشكل أساسي فقط بالأموال المتاحة حيث يمكنهم العمل في أي مكان في العالم ، لذلك لا يقتصر النمو المستقبلي على المساحات المكتبية المتاحة.
كل هذا التوفير في التكاليف يتدفق عبر الشركة بعدة طرق ، بدءًا من القدرة على تقديم خدمة أفضل ، ودفع رواتب أفضل لموظفيها ، وتنمية العلامة التجارية ، والابتكار ، وتوسيع القوة العاملة ، وما إلى ذلك.
تعزيز الإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة
العمل عن بعد يعزز الإنتاجية. تقدم العديد من الدراسات والتقارير دليلاً على مكاسب كبيرة في الإنتاجية عندما يعمل الموظفون من المنزل.
يصبح الموظفون أكثر إنتاجية عندما يعملون عن بعد لأن هناك عددًا أقل من عوامل التشتيت ، والحد الأدنى (إن وجد) من التواصل الاجتماعي ، وعدم وجود إدارة فوق الكتف ، وضغط أقل.
عادة ما يتمتع العاملون عن بعد بشعور أكبر بالتحكم في المسؤولية تجاه عملهم ، مما يساهم في تحسين منتج العمل والرضا.
المزيد من العمل يتم إنجازه
إذا اختار الموظفون جدول عملهم في المنزل ، فهناك فرصة جيدة لجعله مرنًا للغاية بحيث يتناسب مع حياتهم الشخصية دون التأثير سلبًا على الأداء الوظيفي.
هذا لا يترجم فقط إلى حياة منزلية أفضل لأنهم يتحكمون بشكل كامل في ما يمكنهم القيام به في المنزل ولكن أيضًا الموظف الذي لا يزال قادرًا على إنجاز العمل على الرغم من العوائق الشخصية التي من شأنها أن تجبر عادة العامل المنتظم للبقاء في المنزل.
يمكن أن يعمل العاملون عن بُعد والعاملين المتنقلين في طقس سيئ عندما يكون الأطفال مرضى في المنزل أو أثناء إغلاق المدارس ، وفي حالات أخرى قد يقضي الموظفون العاديون بدلاً من ذلك يومًا شخصيًا أو مريضًا.
الحد من التغيب غير المخطط له يمكن أن يوفر لأصحاب العمل الكبار أكثر من مليون دولار سنويًا ويزيد من معنويات الموظفين بشكل عام.
تُمكِّن برامج العمل عن بُعد الشركات الكبيرة والصغيرة أيضًا من الحفاظ على عملياتها في أوقات الطوارئ ، أو الأحداث الجوية القاسية ، أو عندما تكون هناك مخاوف بشأن الأوبئة الصحية مثل الأنفلونزا.
يجذب الموظفين الجدد ويزيد من استبقاء الموظفين
الموظفون الأكثر سعادة هم عادة موظفين أفضل ، والعمل عن بعد يزيد بالتأكيد الرضا الوظيفي للموظف ، وبالتالي الولاء.
تساعد برامج العمل عن بعد الشركات أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين في ظروف مشتركة مثل الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المرضى ، أو تكوين أسرة جديدة ، أو الحاجة إلى الانتقال لأسباب شخصية. تقليل معدل الدوران يوفر تكاليف توظيف كبيرة.
العمل عن بعد هو أيضًا حافز ممتاز عند البحث عن موظفين مهرة إضافيين في المهن التي يرتفع الطلب عليها. قال ثلث الرؤساء الماليين في أحد الاستطلاعات إن برنامج العمل عن بعد هو أفضل طريقة لجذب أفضل المواهب.
تواصل أفضل
عندما يكون شكل الاتصال الوحيد الخاص بك كعمل عن بُعد هو عبر المكالمات النصية والمكالمات الصوتية / المرئية ، يتم التخلص من جميع المحادثات الشخصية نظرًا لأن جميع جهود الاتصال الخاصة بك مستهدفة بشكل مباشر وليس فقط "في أحاديث المكتب".
هذا التركيز لا يجعل إنجاز العمل أسهل فقط بسبب عوامل تشتيت أقل ولكنه يوفر أيضًا بيئة خالية من الإجهاد للتحدث إلى المديرين وتقديم ملاحظات نقدية ، وهي أشياء يصعب أحيانًا على الموظفين العاديين القيام بها.
ساعد في إنقاذ البيئة
يمكن للشركات القيام بدورها في الترويج لعالم أكثر خضرة من خلال إنشاء برامج العمل عن بعد. قلة عدد الركاب تعني عددًا أقل من السيارات على الطريق ، مما يؤدي إلى تقليل تلوث الهواء وتقليل استهلاك الوقود.
تشير مجموعة المناخ للمبادرة العالمية للاستدامة الإلكترونية إلى أن العمل عن بعد والتقنيات مثل مؤتمرات الفيديو عبر الإنترنت تقلل أطنانًا من ثاني أكسيد الكربون كل عام.
