الوجبات الجاهزة الرئيسية
- ستنعقد قمة المرأة في التكنولوجيا لعام 2021 هذا الأسبوع.
- خلال جلسة الأربعاء في WITS ، تحدثت القيادات النسائية في صناعة التكنولوجيا عن مسؤوليتهم في تمهيد الطريق لدخول النساء في المستقبل إلى سوق العمل.
- قال خبراء اللجنة إن الشركات في مجال التكنولوجيا بحاجة إلى معالجة قضايا المساواة في الأجور ومتلازمة المحتال.
في قمة المرأة في التكنولوجيا لعام 2021 (WITS) ، تتاح للمهنيات العاملات في مجال التكنولوجيا فرصة للتألق وتمهيد الطريق لنساء المستقبل لدخول مساحة أكثر إنصافًا.
النساء اللائي يعملن في مجال التكنولوجيا للأسف عدد صغير مقارنة بالصناعات الأخرى: تشغل النساء 26٪ فقط من وظائف الحوسبة ، و 12٪ فقط من المهندسين في شركات التكنولوجيا الناشئة بوادي السيليكون من النساء. لكن النساء في مجال التكنولوجيا لديهن وجهات نظر فريدة حول معنى أن تكوني رائدة في مجال التكنولوجيا في عام 2021.
قالت جيني جراي"هذا ما أدين به للنساء العاملات في مجال التكنولوجيا والنساء اللائي يبدأن في مجال التكنولوجيا - عليك أن تتفوق عليهن ، وعليك التأكد من أن أصواتهن مسموعة في محادثة." ، كبير مديري تطوير التطبيقات في Power Home Remodeling ، خلال جلسة لجنة WITS يوم الأربعاء.
كسر وصمة العار
WITS موجودة منذ ما يقرب من عقد من الزمان. تركز كل قمة على النساء العاملات في التكنولوجيا أو معها في الأدوار الفنية وغير الفنية. يتضمن المؤتمر نصف السنوي اتجاهات في التكنولوجيا ، وورش عمل عملية ، وطرق للحضور للابتكار وتطوير مهارات تقنية إضافية.
خلال دردشة يوم الأربعاء بجانب المدفأة ، انضم جراي في محادثة مع مديرة TechGirlz آمي كليت حول كونها رائدة تكنولوجيا وتحدثت عن وصمة العار لكونك امرأة في مجال التكنولوجيا.
اعثر على نفسك مجموعة من النساء الأخريات في التكنولوجيا التي يمكن أن تتطور معها ، وتدفع بعضهن البعض ، والثقة في بعضهن البعض.
قال جراي"وصمة العار الوحيدة التي يجب ربطها بالفتيات في التكنولوجيا هي أنهن متأنقات".
"أتحدث عن [وصمة العار] كثيرًا لأنني أريد أن تختفي هذه الوصمة. إذا كان لدينا شابات مهتمات بالتكنولوجيا ، فهذا شيء يجب أن ندفعه. إنه شيء يجب علينا رفعه."
اتفق جراي وكليت على أنه لا يزال هناك عدم مساواة في مجال التكنولوجيا ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمساواة في الأجر. تظهر البيانات الأخيرة من التعداد السكاني بالولايات المتحدة أن النساء يكسبن حوالي 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه زملاؤهن من الرجال.
"يجب أن يكون التعويض متساويًا ، ولا ينبغي أن يكون هناك أي سؤال حول ذلك ، ولذا بصفتي قائدة ، أجد أن التعويض قد يكون أسهل جزء في مساعدة النساء على النهوض لأنني أجلس في مكان محظوظ جدًا أن تكون قادرًا على التأثير في ذلك ، "قال جراي.
أضاف جراي أن النساء يجلبن نفس المهارات إلى الطاولة مثل الرجال في مجال التكنولوجيا ، وأن النساء بحاجة إلى تذكر قيمتهن الفردية.
"القدرة على التحليل ، والقدرة على أن تكون منطقيًا ، والقدرة على التعاطف ، هذه هي الأشياء التي أفعلها جيدًا حقًا ، وأن معظم النساء تبلي بلاءً حسنًا ، ولذا علينا فقط أن نذكر أنفسنا بذلك ، هذا الشخص كله له قيمة متساوية ؛ كل هذه السمات المختلفة لها قيمة متساوية ".
نصيحة للنساء الأخريات في التكنولوجيا
يعاني الجميع من متلازمة المحتال في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، لكنها تؤثر بشكل كبير على النساء في القوى العاملة التي يهيمن عليها الذكور مثل مجال التكنولوجيا. عند النظر إلى أصل مصطلح متلازمة المحتال ، فقد تمت صياغته على وجه التحديد كتجربة للنساء فقط.
قالت كليت خلال الجلسة:"[متلازمة إمبوستر] تم تصميمها في الواقع كوسيلة لتصنيف النساء بطريقة رافضة ، مثل ما حدث في اليوم الذي شخّصوا فيه النساء بالهستيريا".
حتى النساء في المناصب العليا ما زلن يعانين من مشاعر عدم الانتماء في حياتهن المهنية. قالت جراي إنها تعاني من متلازمة المحتال بشكل شبه يومي وتحاول تذكير نفسها بأن تكون أصيلة مع نفسها ومهاراتها.
"أحاول أن أضع نفسي هناك قدر الإمكان لأنني أعرف ما إذا كنت أعاني من متلازمة المحتال أو لا أفهم شيئًا ، فمن المحتمل أن يكون هناك خمسة أو ستة أشخاص آخرين من حولهم أيضًا نفس الولاية ".
بالنسبة للنساء اللواتي يتطلعن إلى دخول مجال التكنولوجيا لأول مرة ، غادر كليت الحاضرين في اللوحة مع نظرة ثاقبة للعثور على الدعم في الصناعة.
"أحد النصائح التي يمكن أن تفيد الجميع هي أن تجد لنفسك قبيلة ،" قال كليت. "اعثر على نفسك مجموعة من النساء الأخريات في مجال التكنولوجيا التي يمكن أن تتطور بها ، ويدفعن بعضهن البعض ، ويثقن في بعضهن البعض."
