عندما سئم ريت ليندسي من رؤية كيف يمكن أن تكون عملية التوظيف غير إنسانية ومعاملات ، قرر ترك وظيفته المكونة من ستة أرقام في الخريف الماضي لاقتلاع النظام.
محترفة توظيف منذ البداية ، لطالما أحب ليندسي أن تكون قادرة على توفير فرص للناس ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظائف. على الرغم من الاستمتاع بعمله ، إلا أنه شعر أن هناك قطعة مفقودة في بعض الشركات - القدرة على أن يكون لها صوت.
"كوني رجلًا مثليًا أسودًا في مجال التكنولوجيا ، فنحن قليلون جدًا وبينهم ، ولم تتح لي الفرصة حقًا لأكون جزءًا من المحادثات التي يمكن أن تتفوق في التوظيف ،" قال ليندسي لـ Lifewire عبر الهاتف مقابلة."كان الأمر محبطًا ، وشعرت أننا فقدنا علامات وأساهم في مشكلة متنامية."
تلك المشكلة التي يشير إليها ليندسي هي التنوع والشمول التوظيف ، وهو ما يركز عليه للتحول مع Siimee (يُنطق بـ "see me") ، وهي منصة توظيف قادمة تركز على الأشخاص حقًا. من خلال هذه الشركة التقنية الناشئة الجديدة ، تحاول Lindsey توفير تجربة اتصال عادلة وغير متحيزة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
حقائق سريعة عن ريت ليندسي
- الاسم:ريت ليندسي
- العمر:32
- من:أتلانتا ، جورجيا. نشأ من قبل أم عزباء ، ونشأ في مقاطعة كلايتون.
- الألعاب المفضلة للعب:بصفته لاعبًا شغوفًا في PlayStation 5 ، فهو حاليًا في سلسلة Uncharted و Tomb Raider و NBA 2K و Resident Evil Biohazard مع VR و God of War
- مفتاح الاقتباس أو الشعار الذي يعيش به:"الدمج هو الرابط بين التنوع والفرصة."
من Red Flags إلى إنشاء تطبيق
Lindsey ، موظفة سابقة في Facebook و Tinder ، تركز على جلب التعاطف والوصول والمجتمع والاحترام والمساءلة في طليعة عملية التوظيف. لكنه لم يكن يعلم أن سعيه لتحسين تجربة التوظيف سيقوده إلى إطلاق شركة تقنية ناشئة.
قال"لطالما كان لدي شغف بالتكنولوجيا ، ولم أكن أعرف كيف يمكنني التفوق فيها".
بعد تكليفه بالعثور على مهندسين سود في Facebook ، قال إنه رأى مشكلة أكبر في كيفية التعامل مع التوظيف في كثير من الأحيان.
سيكرس عملاق وسائل التواصل الاجتماعي اجتماعاً لمدة ساعة واحدة فقط أسبوعياً للتنوع ومصادر الشمول ، كما شارك ليندسي. هناك فريق محدد يضع علامة على الأشخاص داخليًا على أنهم أعراق وجنس معين.
"كنا نفترض ما كان عليه شخص ما دون أن يكشف هذا الشخص عما يعرفه على أنه" ، قال. "لقد شعرت بالقلق حقًا من ذلك ، وقد رفعت بالفعل بعض الأعلام حول هذا النوع من النهج. كنا نبني إحصاءات على بيانات غير دقيقة."
كانت ليندسي مهتمة بشكل أساسي بهذا الأمر لأنه ليس كل الأشخاص الملونين قد يعرّفون أنفسهم بأنهم من نفس الجنسيات التي يفترض المجندون أنهم كذلك.
من خلال تطبيق Siimee ، يحاول كسر هذا الحاجز من خلال السماح للباحثين عن عمل بمشاركة التفاصيل الأكثر أهمية عن أنفسهم.
يميل مؤسس Siimee أيضًا إلى هذا الدور القيادي لكسر وصمة العار التي يجب أن يبدو عليها الرئيس التنفيذي لشركة ناشئة في مجال التكنولوجيا.
"عندما يكون لدينا قيادة في القمة ذات الأغلبية القوقازية ، فمن الصعب حقًا بالنسبة لهم ، كما أعتقد ، تحديد ما يعنيه التنوع حقًا ،" قال.
"التعريف الحقيقي للتنوع هو توسيع الجميع ، إنه يشمل الجميع. التنوع هو بوتقة تنصهر فيها الأعراق والأجناس والأعراق والعقائد والألوان ؛ كل شيء يمكن أن يكون متنوعًا."
التحضير للانطلاق
مع فريق مكون من 13 موظفًا ، فإن Siimee في طريقها للانطلاق في وقت لاحق من هذا الربيع ، وقد جمعت الشركة بالفعل 250 ألف دولار من اثنين من المستثمرين.
ريتشارد لوسون ، زوج أم بيونسيه ، هو جزء من الفريق الاستشاري لشركة Siimee. مع اقتراب Siimee من الإنطلاق ، تتطلع Lindsey بشكل كبير إلى منح الباحثين عن عمل فرصة أفضل في الحصول على وظيفة تتناسب مع ما يبحثون عنه.
"إنه تطبيق متصل بشكل مباشر بربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل من خلال إنشاء تجربة مطابقة فردية" ، على حد قوله.
"نحن نسلط الضوء على خلفيات المستخدمين ، واهتماماتهم ، وتطلعاتهم ، بينما نسلط الضوء أيضًا على الشيء الأكبر ، وهو القضاء على التحيز مبكرًا الذي يحدث تاريخيًا في عملية التوظيف."
قال ليندسي إن الوباء أتاح لفريقه مساحة ووقتًا لتجسيد منتج Siimee حقًا. ولكن ، على الجانب السلبي ، قال إنه لا يزال يمثل تحديًا نمو الشركة خلال مثل هذا الوقت غير المتوقع.
بصفته مؤسسًا مثليًا أسود ، شعر بالفعل أنه سيضطر إلى بذل جهد إضافي للوصول إلى شركات رأس المال الاستثماري ، لذلك كان يستفيد من شبكته ويعتمد على تلك الاتصالات أثناء استعداده للانطلاق.
تتضمن بعض الميزات الرئيسية في تطبيق Siimee خيارًا للباحثين عن عمل لإخفاء صورهم قبل مشاركة سيرهم الذاتية ، وقدرة مسؤولي التوظيف على التمرير لليسار للتجاهل أو الحق في الاتصال.
يشبه نوعًا ما تطبيقات المواعدة الشائعة المستخدمة اليوم ، ولكنها احترافية تمامًا. وقال: "عندما يتطابق شخصان ، فذلك لأنهما بذلوا جهدًا مقصودًا لرغبتهم في التواصل".
بدء تشغيل تقني للتأثير والتأثير
عندما يتطابق الأشخاص على التطبيق ، سيتمكنون أيضًا من معرفة مواضع اهتماماتهم ، بدءًا من الباحثين عن عمل الذين يرغبون في الإرشاد إلى جهات التوظيف التي تبحث عن المواهب في الموقع. للتأكد من أن العملية لا تزال أصلية ، يخطط فريق Siimee لمراقبة كيفية تفاعل جهات التوظيف والباحثين عن عمل.
على سبيل المثال ، إذا حاول القائمون بالتوظيف مرارًا وتكرارًا إنهاء الاتصالات بعد اكتشاف كيفية ظهور الباحثين عن عمل أو تحديد هويتهم ، فقد تواجه الشركات الطرد من المنصة. ستزود Siimee الشركات أيضًا بالبيانات المصممة لمساعدتها على تقييم تنوعها ، والمساواة ، وحالة الشمول.
التطبيق مجاني للباحثين عن عمل ، ولدى الشركات خيار الاشتراك على ثلاثة مستويات مختلفة.
لطالما كان لدي شغف بالتكنولوجيا ، ولم أكن أعرف كيف يمكنني التفوق فيها.
هدف Lindsey الرئيسي هذا العام هو إعادة صياغة نهج التنوع والإنصاف والتوعية الشاملة. قال إنه لا يريد أن يكون سيمي في حارة بمفرده ؛ يريد أن يكون لشركته التكنولوجية الناشئة التأثير والتأثير على منصات التوظيف الأخرى المستخدمة بالفعل.
إذا كان عليه أن يكون أول من يفعل ذلك ، فإن ليندسي مستعدة لبدء هذه المحادثة الصعبة ، ولكنها ضرورية.
الطريقة الوحيدة لإجراء التغيير بالنسبة لي هي الخروج من الإيمان وصنع طاولتي الخاصة التي تشمل الجميع والتركيز على جهودي فيما تعلمته حول ما يلزم لتوظيف متساوٍ فرص لجميع الناس وجذب المواهب المناسبة.شارك.
"مع أي شيء مجزي ، يتطلب الأمر تضحيات ، وتحتاج إلى بعض العقبات لتجاوزه. لا شيء يستحق العناء إذا لم يكن لديك نوع من العوائق لتجاوزه."
