كان هناك تسليط الضوء على كيفية تعامل الشركات مع التنوع والمساواة والشمول (DEI) ، لذلك يساعد Dean Haynesworth على معالجة DEI من خلال تحسين التمثيل على المستوى التنفيذي.
Haynesworth هو الرئيس التنفيذي لشركة Black Progress Matters (BPM) ، وهي منظمة في مهمة لمساعدة الشركات الأمريكية على تنويع فرق قيادتها. بصرف النظر عن تقديم الموظفين والتدريب ، أطلقت BPM شركة تقنية تسمى UnBiasIT ، والتي أنشأت أداة يمكن أن تساعد في التخفيف من المخاطر من خلال مراقبة قنوات الاتصال للغة والعبارات والسلوك الذي يشير إلى التحيز العنصري والتمييز والبيئات العدائية للأشخاص الملونين.
مسائل التقدم الأسود
تم إطلاق كل من BPM و UnBiasIT قبل عام مع Haynesworth على رأسها. الأولوية الرئيسية لـ BPM هي قسم التوظيف ، والذي يساعد المنظمات على توظيف مرشحي الأقليات وتعيينهم مباشرة في الأدوار التنفيذية.
أنشأUnBiasIT ، المدعوم ماليًا أيضًا من BPM ، أداة تنبيه يمكن أن تتكامل مع أي منصة اتصالات رقمية والتعاون ، بما في ذلك Microsoft 365 والبريد الإلكتروني ومواقع التواصل الاجتماعي وتطبيقات المراسلة الفورية.
يكتشف نظام التنبيه ويبلغ عن الاتصالات التي تظهر التحيز العنصري أو التمييز من الموظفين حتى يتمكن المدراء التنفيذيون من اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن التنوع والمساواة والشمول.
"عندما كنا نناقش لأول مرة الشركات المملوكة للأقلية التي أردنا احتضانها في BPM ، كانت أولويتي هي شركة التكنولوجيا المملوكة للأسود والتي لديها تقنيات مهمة يمكنها التحدث إلى مهمة BPM ،" قال هاينزورث لـ Lifewire عبر الهاتف المقابلة
"عندما نتحدث عن التغيير في Black Progress Matters ، فإننا نتحدث مباشرة إلى التغيير الهيكلي والثقافي - ومع UnBiasIt ، فإننا نمكّن المنظمات من القيام بالأمرين."
حقائق سريعة
- الاسم:دين هاينزورث
- العمر:47
- من:باتون روج ، لويزيانا
- فرحة عشوائية:كتابه المفضل للقراءة هو The Count of Monte Cristo. "يحتاج كل رائد أعمال إلى الشغف في حياته. غالبًا لا يتعلق الأمر" بما تفعله "، بل" سبب قيامك بذلك "."
- اقتباس أو شعار رئيسي:"الضغط يحول الفحم إلى ألماس."
تقدم القوى العاملة السوداء
نشأ في باتون روج ، لويزيانا ، ولدت هاينزورث لأب أسود وأم إيطالية أمريكية. خلفيته العرقية والصعوبات التي واجهها هي السبب في أنه وضع عمله في مواجهة التحيز العنصري والتقدم للمحترفين السود.
"منذ طفولتي ، رأيت أفضل ما في تجربتنا المشتركة ،" قال هاينزورث. "نشأنا في أسرة ثنائية العرق ، وواجهنا نفس الصراعات المتأصلة التي تهدد وتضعف الشركات الأمريكية اليوم أكثر من أي وقت مضى. لا تزال المواجهات العنصرية الحتمية والدروس القيمة المستفادة من طفولتي توفر الإطار الذي أستخدمه لتوجيه عائلتي ، الأطفال ، وعملي."
بدأ Haynesworth بدايته في ريادة الأعمال بالعمل في المبيعات الطبية. أظهر العمل في قطاع الرعاية الصحية لـ Haynesworth أهمية التقنيات المتقدمة. لقد أراد أن يمزج شغفه بالتكنولوجيا المتطورة مع تقدم الأسود ، ونتيجة لذلك ولدت BPM و UnBiasIT.
غادر Haynesworth عالم الشركات والمبيعات الطبية في عام 2019 لبدء متابعة مشاريعه. رفض تقديم معلومات عن عدد الموظفين ، لكنه قال إن شركته ممولة ذاتيًا بالكامل مع فريق من "الشركاء الرائعين".
مسائل التقدم الأسود
مساعدة الآخرين على الازدهار
واحدة من أكثر اللحظات مكافأة لـ Haynesworth في حياته المهنية في مجال ريادة الأعمال كانت بدء عمله الخاص الذي يساعد الآخرين على الازدهار. قال إنه كان محظوظًا بما يكفي للحصول على الدعم من الأشخاص الذين يرحبون بمهام شركاته ؛ هذا ما يحفزه.
قال"أنا في طريقي لتجاوز أعنف أحلامي بالنجاح من خلال Black Progress Matters و UnBiasIt".
في النهاية ، يريد Haynesworth المساعدة في زيادة تمثيل السود في الأدوار التنفيذية في الشركات الأمريكية.
قال إن أكبر عقبة يواجهها في هذا العمل هي مساعدة المنظمات في فهم أن التحيز العنصري مشكلة يحتاجون إلى مهاجمتها بشكل مباشر ، بدءًا من التمثيل المتنوع على المستوى التنفيذي. يركز كل من BPM و UnBiasIT على تأهيل المؤسسات الرائدة هذا العام.
قال هاينزورث"تؤمن شركة Black Progress Matters حقًا أنه في أي مؤسسة ، إذا نظرت إلى القمة على المستوى التنفيذي ورأيت شخصًا ملونًا ، فستلهم كل فرد في تلك المؤسسة". "إنها تتحدث عن مجلدات حول الشخصية والفرصة الحقيقية المتاحة في تلك المنظمة - وهذا ما تكرس شركة Black Progress Matters لتوفيره."
