الوجبات الجاهزة الرئيسية
- تقدم المجموعات التدريب للأقليات لإدخالهم في المجالات التقنية.
- حتى وسط توقعات اقتصادية قاتمة ، لا تزال شركات التكنولوجيا توظف.
- وجدت الدراسات أنالأقليات والنساء يواجهن عقبات كبيرة في الحصول على وظائف في مجال التكنولوجيا.
تحاول المنظمات غير الربحية والشركات الصغيرة في جميع أنحاء البلاد تدريب المزيد من الأشخاص ناقصي التمثيل على وظائف التكنولوجيا مع انزلاق الاقتصاد إلى الركود.
لا تمثل الأقليات والنساء سوى نسبة ضئيلة من العاملين في مجال التكنولوجيا ويواجهون عقبات للانضمام إلى المجال المتنامي. هناك حاجة واضحة للأقليات لتعزيز مهاراتهم التكنولوجية مع انتقال المزيد من الوظائف عبر الإنترنت أيضًا.
نعتقد أن الكثير من مواهب أمتنا مخفية على مرأى من الجميع.
"بصفتي أم عازبة تحاول الدخول في صناعة التكنولوجيا ، لم أر الكثير من الأشخاص مثلي" ، هكذا قالت كريستا بيريير ، المؤسس المشارك ورئيس مؤسسة The Geek Foundation في سبرينغفيلد بولاية ميزوري ، في مقابلة عبر الهاتف. "هناك حاجة هائلة فقط للأشخاص الذين لا يتناسبون مع الوصف النموذجي للرجل التقني الأبيض الحاصل على شهادة جامعية."
لا تزال وظائف ولكن قلة من الأشخاص الملونين لملئها
علم الكمبيوتر هو المهنة الأسرع نموًا في الولايات المتحدة ، ولكن أولئك الذين يعملون في هذا المجال لا يعكسون التركيبة السكانية للبلد. 3.1 في المائة فقط من العاملين في مجال التكنولوجيا الأمريكيين ، وحوالي 3 في المائة فقط من عمال وادي السيليكون ، هم من السود. حتى علماء الكمبيوتر من السود واللاتينكس من أفضل الجامعات يميلون إلى عدم توظيف التكنولوجيا الكبيرة. أكبر خمس شركات تكنولوجية (أمازون ، وآبل ، وفيسبوك ، وجوجل ، ومايكروسوفت) لديها قوة عاملة تبلغ حوالي 34 فقط.4٪ نساء. انخفض تمثيل المرأة في وظائف الكمبيوتر منذ عام 1990.
كأم عزباء تحاول الدخول في صناعة التكنولوجيا ، لم أر الكثير من الناس مثلي.
إن ندرة المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في التكنولوجيا لا ترجع بالضرورة إلى نقص الفرص. حتى في خضم التوقعات الاقتصادية القاتمة ، لا تزال شركات التكنولوجيا توظف. وتستفيد الوظائف التقليدية بشكل متزايد من التكنولوجيا حيث يعمل الناس من المنزل أثناء الوباء. أما أمازون ، على سبيل المثال ، فهي توظف 33 ألف دور في الشركات والتقنية ، سيعمل معظمها عن بُعد.
حواجز كبيرة
قطعت شركات التكنولوجيا الكبرى وعودًا بتنويع قوتها العاملة من خلال التدريب والتوظيف ، لكنها غالبًا ما كانت عاجزة. أجبرت احتجاجات Black Lives Matter هذا الصيف بعض شركات التكنولوجيا على ملاحظة عدم المساواة. أعلنت Best Buy مؤخرًا أنها ستوظف أكثر من 1000 موظف تقني جديد في العامين المقبلين ، 30 في المائة منهم سيكونون من الأشخاص الملونين أو النساء.بعد مقتل جورج فلويد على يد شرطة مينيابوليس ، كتب الرئيس التنفيذي لشركة Best Buy ، كوري باري ، رسالة مفتوحة للعملاء ، تعهد فيها بمعالجة التمييز العنصري.
"ماذا نفعل لتغيير الحلقة التي يتعرض فيها الرجال أو النساء السود للأذى من قبل أولئك الذين يفترض بهم حمايتهم؟ في كثير من الأحيان لا تشعر أمريكا بالأمان التام أو أن تُرى أو تُسمع؟ " كتبت على موقع الشركة. "بالنسبة لي ، يبدأ الأمر برؤية الوضع على حقيقته ، والاعتراف بهذه التجارب على حقيقتها ، وبكل بساطة ، الاعتذار عن عدم القيام بما يكفي."
كان الحصول على وظائف جيدة في شركات مثل Best Buy أمرًا صعبًا بالنسبة للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. وجدت الدراسات أن الأقليات والنساء يواجهن عقبات كبيرة في الوظائف التقنية. غالبًا ما يتم تثبيط الطلاب الملونين عن متابعة علوم الكمبيوتر ويرى الكثيرون أن الحوسبة هي مهنة ذكور بيضاء. غالبًا ما يثني الآباء والمدرسون الفتيات والأقليات عن متابعة الأنشطة المتعلقة بالكمبيوتر.غالبًا ما تعمل الشركات على عزل الأقليات في أدوار أقل مهارة.
لم يتعرضوا لمهن التكنولوجيا ولديهم بالفعل فكرة مسبقة عما تبدو عليه.
مؤسسة Peryer's Geek Foundation هي من بين المجموعات التي تحاول التغلب على هذه الصور النمطية. تقوم المنظمة بتجنيد النساء والأقليات وتوفر لهم تدريبًا مجانيًا في مواضيع تتراوح من تكنولوجيا المعلومات إلى تطوير الويب. أسست المنظمة في عام 2015 ولديها الآن مدرسان وحوالي 30 طالبًا تم تجنيدهم من منظمات غير ربحية تعمل مع مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصًا. تتبرع الشركات المحلية بأجهزة الكمبيوتر المحمولة ، بينما يمكن للطلاب ، الذين لا يتوفر لديهم غالبًا اتصال بالإنترنت في المنزل ، استخدام شبكة Wi-Fi في مقر المؤسسة.
"من خلال جعل فصولنا الدراسية مجانية ، فإننا نجعلها في متناول الأشخاص الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا ،" قال بيرير. "الأمر كله يتعلق بالمساعدة في كسر حلقة الفقر."
موهبة مخفية على مرأى من الجميع
المؤسسة ليست المبادرة المجانية الوحيدة للتدريب على التكنولوجيا أيضًا.هناك أيضًا Per Scholas ، مع مواقع في جميع أنحاء البلاد تقدم برامج مكثفة وقصيرة تؤدي إلى الحصول على الشهادات التقنية. قال داميان هوارد من بير سكولاس: "نعتقد أن الكثير من مواهب أمتنا مخفية على مرأى من الجميع". "يفتقر الأشخاص من مجموعات ومجتمعات المواهب التي تم التغاضي عنها ببساطة إلى الفرصة ، وليس الدافع أو الفضول الفكري ، للانضمام إلى صفوف قطاع التكنولوجيا المتنامي في بلادنا".
العديد من طلاب مؤسسة Geek Foundation هم أمهات عازبات يعملن بوظائف بدوام كامل ، لذلك يتم تقديم الفصول الدراسية في المساء ويتم توفير رعاية أطفال مجانية.
قال بيرير"نحاول أن نتحلى بالمرونة قدر المستطاع بشأن السماح للطلاب بالذهاب بالسرعة التي تناسبهم إذا احتاجوا إلى ذلك". "في فصل التكنولوجيا التقليدية ، هناك جدول زمني صارم للغاية ، لكننا نتفهم أن طلابنا لديهم مليون شيء آخر يحدث في حياتهم."
من الأعمال إلى الأعمال
يبدأ بعض رواد الأعمال أعمالًا تهدف على وجه التحديد إلى تعليم الأقليات لشغل وظائف في مجال التكنولوجيا. يدير Joshua Mundy مدرسة Pivot Technology ، في ناشفيل ، تينيسي ، والتي تستهدف الطلاب ناقصي التمثيل.
قال في مقابلة عبر الهاتفالمدرسة تتقاضى 6 دولارات و 500 دولار لدورات الحوسبة ، أي حوالي نصف ما يكلفونه عادة.
قال"نعتقد أنه من خلال فرض رسوم على الطلاب ، فإنهم يأخذون تعليمهم بجدية أكبر". "لديهم بشرة في اللعبة"
تتعاون المدرسة مع الشركات المحلية لتقديم منح دراسية تدفع نصف الرسوم الدراسية للعديد من الطلاب. تقدم Pivot Tech دورات عبر الإنترنت في تحليلات البيانات ، وتصور البيانات ، وتطوير الويب ، والترميز ، وموضوعات أخرى. لجذب الطلاب الذين قد لا يتجهون نحو التدريب التكنولوجي ، تعلن المدرسة في مجتمع السود المحلي وتقدم خطط سداد مرنة.
قال موندي"لا نريد أن يكون المال عاملاً. "وأعتقد أن هذا هو السبب وراء عدم دخول الكثير من الأشخاص إلى المسار المهني التكنولوجي. وهناك سبب آخر يتعلق بالتعرض فقط. لم يتعرضوا للمهن التكنولوجية ولديهم بالفعل فكرة مسبقة عما يبدو عليه إعجاب. ولا يرون أنفسهم في هذا النوع من المناصب والدور."
بالنسبة للطالبة ماريا بيفرلي ، طالبة Pivot Technology ، كانت التكلفة مشكلة عند اتخاذ قرار بالحصول على دورة تدريبية في تطوير الويب. قالت في مقابلة عبر الهاتف إنها بحثت في العديد من خيارات التعليم الأخرى ، لكنها كانت باهظة الثمن ، وأضافت "كنت متأكدًا من أنني لن أغرق في الديون."
بيفرلي ، وهي أم لثلاثة أطفال تبلغ من العمر 28 عامًا ، تم تسريحها مؤخرًا من إحدى وظيفتين لها كخادمة في وظيفة فندقية بسبب الانكماش المرتبط بفيروس كورونا. لا تزال تعمل بدوام كامل في الدعم الفني لشركة Asurion ، وهي شركة تأمين للهواتف المحمولة.
"لم يكن لدي المال للعديد من الأماكن ،" قالت. "أيضًا ، كانت Pivot متصلة بالإنترنت وقدمت جدولاً زمنيًا مرنًا ، وهذا أمر مهم حقًا مع الأطفال."
حصلت بيفرلي على شهادة الثانوية العامة ، لكنها لم تتخرج من الكلية وقالت إنها تأمل في أن يساعد التدريب الإضافي في تطوير حياتها المهنية في Asurion.
"أنا أبحث دائمًا عن وظائف والعديد منهم مثل مهندسي البرمجيات وتطوير الويب ،" قالت. "لذلك لديهم الكثير من هذه الوظائف المتاحة وآمل أن أتقدم يومًا ما. ولكن أيضًا ، أنا أعمل في أعمالي الجانبية الشخصية كمصمم ويب ومصمم شعار."
بالنسبة لعمال مثل Beverly ، قد تأتي الوظائف الأفضل في مجال التكنولوجيا من خلال الشركات الصغيرة والمنظمات غير الربحية التي تقدم التدريب بدلاً من سخاء الشركات الكبيرة. في هذه الأثناء ، تعمل من أجل ترقيتها المقبلة.
