الوجبات الجاهزة الرئيسية
- بينما تشكل النساء ما يقرب من ربع القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني ، يتم ترقيتهن إلى مناصب قيادية بمعدل أسرع مقارنة بالرجال.
- الوصول إلى الفرص والتعليم والافتقار إلى القيمة في التنوع قد يكون بعض الأسباب وراء عدم وجود المزيد من النساء العاملات في مجال الأمن السيبراني ، كما يقول الخبراء.
- المزيد من مؤتمرات الأمن السيبراني التي تركز على النساء وبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يمكن أن تجذب المزيد من النساء إلى الصناعة.
إذا أرادت صناعة الأمن السيبراني جذب المزيد من النساء ، فإنها تحتاج إلى توفير فرص ومسارات أفضل لأدوار الأمن السيبراني ، كما يقول الخبراء.
تشكل النساء العاملات في مجال الأمن السيبراني في الوقت الحالي 24٪ فقط من القوى العاملة ، وفقًا لتقرير صادر عن الاتحاد الدولي لشهادات أمن نظام المعلومات (ISC) ². وبينما يتزايد هذا العدد ، فإنه لا يزال غير كافٍ. مع انخفاض نسبة النساء العاملات في مجال الأمن السيبراني ، هناك عدد أقل منهن في الأدوار القيادية. يظهر تقرير (ISC) ² أن 7٪ فقط من النساء يشغلن مناصب مثل رئيس قسم التكنولوجيا ، و 18٪ يشغلن مناصب مديرة تكنولوجيا المعلومات و 19٪ يشغلن مناصب نائب الرئيس في مجال تكنولوجيا المعلومات.
"أعتقد أنه من السهل جدًا على صناعة الأمن السيبراني الاعتراف بوجود نقص في التنوع في هذه المرحلة ؛ قالت كاثلين هايد ، رئيسة برامج الأمن السيبراني في كلية شامبلين ، لـ لايف واير في مقابلة عبر البريد الإلكتروني: لم يعد الفيل الموجود في الغرفة كما كان من قبل. "في وقت مبكر ، كان الافتقار إلى التنوع متجذرًا في حقيقة أن العديد من الأشخاص الذين كانوا يعملون في وظائف متأثرة الآن بالإنترنت أو تقع ضمن مجالاتها كانوا من الرجال."
لماذا يوجد نقص في عمل النساء في الأمن السيبراني
تشمل الأسباب البارزة لنقص التنوع في قطاع الأمن السيبراني الوصول إلى الفرص والتعليم وقيمة أكبر للتنوع. قالت فيكتوريا موسبي ، مهندسة المبيعات الفيدرالية في Lookout ، في مقابلة عبر البريد الإلكتروني ، إن كل هذه الأسباب متجذرة في عدم وجود برامج STEM على مستويات المدارس الابتدائية. في كثير من الأحيان ، لا تعرف الفتيات الصغيرات حتى أنهن قادرات على متابعة وظائف في مجال الأمن السيبراني ، لأنهن لم يتعرضن للفرص.
"إذا لم يكن لديك إمكانية الوصول إلى نفس الأدوات والبرامج والموارد مثل أقرانك ، خاصة خلال المدارس الإعدادية والثانوية ، فقد لا تعرف حتى نوع فرص العمل المتاحة حقًا ،" قال موسبي. "بالنسبة لأولئك الملتحقين بالكلية أو القوى العاملة بالفعل ، هناك عقبة كبيرة أمام الدخول إلى الفضاء بشكل عام. الكل يريد كل هذه الشهادات أو ما لا يقل عن البكالوريوس لمجرد الحصول على منصب مبتدئ."
قالت موسبي إنها تمكنت من تحقيق مهنة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأمن السيبراني لأنها كانت محظوظة بالالتحاق بالمدارس العظيمة التي نشأت ، بما في ذلك مدرستها الثانوية ، التي كانت مدرسة مهنية تقنية. تعرفت موسبي على برنامج البرمجة والإلكترونيات خلال سنتها الثانية ، وقررت متابعة هذا المسار بجدية أكبر بقية فترة دراستها الثانوية. واصلت متابعة مسيرتها المهنية في برمجة الفيديو قبل التحول إلى الأمن السيبراني في عام 2011. الحصول على هذه المقدمة الأولى للبرمجة في المدرسة الثانوية هو شيء يأمل موسبي أن تتمكن المزيد من الفتيات الصغيرات من تجربته.
قال موسبي: "لا يوجد الكثير من المدارس لديها هذه الأنواع من البرامج ، ولهذا السبب من الضروري إدخال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في سن مبكرة".
بينما تقدر موسبي خلفيتها التعليمية ، فإنها لا تعتقد أنها الطريقة الوحيدة للوصول إلى مسار وظيفي في مجال التكنولوجيا.
قال موسبي"أنا أؤيد تمامًا الحاجة إلى التعليم والمعرفة الأساسية لملء وظيفة ، لكنني أعرف أيضًا أشخاصًا رائعين في هذا المجال بدأوا كشيء آخر قبل التحول إلى الأمن السيبراني"."أعتقد أنه يجب أن يكون أكثر انفتاحًا وتقبلًا لمن يبدأ في هذا المجال."
يمكن أن تشهد هايد على هذا لأنها قالت إنها عثرت على وظيفة في مجال الأمن السيبراني عن طريق الصدفة ، ومع ذلك تم منحها فرصة. بعد حصولها على درجة علمية في الاتصال المرئي ، انخرطت في شركة استشارية عائلية لتكنولوجيا المعلومات ، في البداية كموظفة إدارية ، ثم دخلت في الجانب التقني للشركة. لم تحصل هايد على شهاداتها العليا إلا بعد أن كانت تعمل بالفعل في مجال الأمن السيبراني.
"مثل العديد من الفنيين في البداية ثم أصبحوا مديري أنظمة وشبكات ، انتهى بي المطاف بالقفز إلى الأمان لأنه كان جزءًا من التقدم الطبيعي" ، قالت. كانت الأنظمة والشبكات تقع فريسة للبرامج الضارة والهجمات. كانوا بحاجة إلى الأمن. لقد قمت بتضمين ذلك في الحلول الخاصة بي لعملائي. ثم وجدت طريقة لتزاوج مواهبي مع التعليم ، أولاً كمساعد ثم في دوري الحالي."
بينما اختارت موسبي مسارًا وظيفيًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) من المدرسة الابتدائية وتعثرت هايد على فرصة لم تستطع أن تفوتها ، اتفقت المرأتان على أن الافتقار إلى البرامج التعليمية والفرص هي الأسباب الرئيسية لنقص النساء العاملات في قطاع الأمن السيبراني.
كيف يمكن لقطاع الأمن السيبراني جذب المزيد من النساء
قال هايد إنه لا يوجد عدد كافٍ من التطبيقات المؤهلة لآلاف الوظائف الشاغرة والوظائف المتوقعة في قطاع الأمن السيبراني ، لذا فإن جذب المزيد من النساء لأدوار الأمن السيبراني أصبح أكثر أهمية الآن من أي وقت مضى. مع زيادة عدد النساء المتخصصات في مجال الأمن السيبراني ، سيكون هناك المزيد من النماذج والمرشدات للفتيات الصغيرات المهتمات بمهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
قال هايد"يجب أن نتجاوز التشجيع ونطور مسارات للفتيات والنساء ليتم تعليمهن وتدريبهن وتوظيفهن لشغل مناصب الأمن السيبراني". “نحن بحاجة إلى وضع آليات دعم لطالبات الجامعات ، ط.على سبيل المثال ، الإرشاد والتدريب الداخلي ، بحيث لا يشعرن بالإحباط أو يختارن مهنة مختلفة عندما يكونن النساء الوحيدات أو النساء القلائل في البرنامج. نحتاج أيضًا إلى النساء العاملات في مجال الأمن السيبراني للاستمرار في رفع مستوى النساء الأخريات ".
الأمن السيبراني هو مشكلة الجميع ، ويمكن لفريق متنوع حقًا تقديم المزيد من وجهات النظر ووجهات النظر لمعالجة مشكلة معينة.
لجذب المزيد من النساء ، تحتاج صناعة الأمن السيبراني إلى تطبيع تصور المرأة في الميدان ، ورعاية المزيد من معسكرات التدريب وبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات واستضافة المزيد من المؤتمرات مثل يوم الأمن ، كما شارك موسبي. يمكن أن يبدأ هذا بكيفية الإعلان عن أدوار الأمن السيبراني.
قال موسبي: "عادة عندما تشاهد إعلانًا أو مقطع فيديو ترويجيًا لدور في الأمن السيبراني على التلفزيون أو في الأفلام ، ترى رجلاً يحمل جهاز كمبيوتر محمولاً". "اجعل المزيد من النساء في الدور الرئيسي أو في تلك الإعلانات التجارية."
هذه المشكلة في قطاع الأمن السيبراني أعمق من نقص التنوع ؛ وقالت هايد إن نقص النساء العاملات في مجال الأمن السيبراني هو جزء من ثقافة القطاع.من الصعب تغيير الثقافة ، لكن هايد تعتقد أن صناعة الأمن السيبراني تحتاج إلى البدء في التركيز على تغيير ثقافتها على مستوى الشركة.
"نحن بحاجة إلى الابتعاد عن الصور النمطية ، ويمكننا البدء في فعل ذلك من خلال الرسائل" ، قالت. "أعتقد أن على الشركات أن تقول: نحن بحاجة إليك ، نريدك ، وسنقدر ما لديك لتقدمه."
تقديم خيارات أفضل للأمن السيبراني
علاوة على ذلك ، تحتاج شركات الأمن السيبراني إلى تقديم مسارات أفضل في وظائف الأمن السيبراني. وهذا يشمل أن تكون أكثر صدقًا وواقعية مع المؤهلات التعليمية والمهارية المطلوبة لأدوار معينة.
"أعتقد ، وهذا صحيح بشكل خاص استنادًا إلى محادثاتي مع الطالبات ، أن العديد منهم يميلون إلى تجاوز فرص العمل لأنهم يشعرون أنه ليس لديهم خبرة" كافية "ليتمكنوا من إثبات أنفسهم ،" قال هايد
يقترح موسبي أيضًا أن تبدأ الشركات في رعاية وحضور المؤتمرات التي تركز على المرأة ، والمشاركة بشكل أكبر في برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على مستوى المدرسة الثانوية.
يميل الكثيرون إلى المرور بفرص العمل لأنهم يشعرون أنه ليس لديهم خبرة "كافية" ليتمكنوا من إثبات أنفسهم.
بشكل عام ، لدى النساء الكثير ليطرحنه على الطاولة ، وبينما يمكن للمرأة أن تفعل المزيد لدخول قطاع الأمن السيبراني ، فإنها تحتاج أيضًا إلى دعم الصناعة والشركات لتحقيق النجاح. بينما يمكن حل المشكلات دون تنوع ، قال موسبي إن هذه الحلول قد تكون أحادية الجانب ، أو صماء ، أو مجرد علامة مفقودة بشكل عام.
قال موسبي: "الأمن السيبراني هو مشكلة الجميع ، ويمكن لفريق متنوع حقًا تقديم المزيد من وجهات النظر ووجهات النظر لمعالجة مشكلة معينة". "النساء اللواتي أعرفهن في هذا المجال رائعات للغاية. إنهم باحثون في استخبارات التهديدات ، وصانعو السياسات ، ومدراء أمن المعلومات ، ورئيس قسم المعلومات ، والرؤساء التنفيذيين لشركات الأمن السيبراني الخاصة بهم. لا أعتقد أنهن أفضل بطبيعتهن لأنهن نساء ، أعتقد أنهن قاتلا وكسبن وازدهرن في تلك الأدوار لأنهن سنحت لهن الفرصة للقيام بذلك."
