الوجبات الجاهزة الرئيسية
- GirlCon هو مؤتمر دولي لمدة أربعة أيام لطلاب المدارس الثانوية من الإناث وغير الثنائيات الذين يتطلعون إلى متابعة شغفهم في التكنولوجيا.
- يساعد المؤتمر الطلاب على إدراك أن مهنة المستقبل في مجال التكنولوجيا يمكن أن تكون حقيقة بالنسبة لهم ، بغض النظر عما تقوله الفجوة الحالية بين الجنسين.
- لا يشعر الطلاب بالإحباط بسبب الافتقار إلى النساء في التكنولوجيا وبدلاً من ذلك يعملون على كسر الحواجز.
المدرسة الثانوية صعبة بما فيه الكفاية ، ولكن عندما تكون فتاة مهتمة بالتكنولوجيا وتكون واحدة من الفتيات الوحيدات في صف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، يقول الطلاب إنها قد تكون محبطة.
بعد المدرسة الثانوية ، عدد النساء اللواتي يعملن في مجال التكنولوجيا للأسف قليل مقارنة بالمجالات الأخرى: النساء يشغلن 26٪ فقط من وظائف الحوسبة ، و 12٪ فقط من المهندسين في شركات التكنولوجيا الناشئة في وادي السيليكون من النساء. يأمل المؤتمر التكنولوجي الدولي الذي يستمر أربعة أيام ، والمعروف باسم GirlCon ، في تغيير هذه الرواية ومساعدة الفتيات على الاهتمام بالتكنولوجيا في نهاية المطاف لتصبح مهنة ناجحة.
"كانت GirlCon نوعًا ما الذي غذى شغفي بالتكنولوجيا ،" هذا ما قالته فيديا بهارادواج ، المدير المشارك لـ GirlCon وطالبة المدرسة الثانوية القادمة ، لـ Lifewire عبر الهاتف. "لقد سمح لي بالتواصل مع هذا المجتمع بأكمله من الشباب المهتمين بالتكنولوجيا."
نوع مختلف من المؤتمر التقني
بدأت GirlCon منذ أربع سنوات عندما لاحظ اثنان من طلاب المدارس الثانوية قلة عدد النساء في فصول العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وأرادوا تغيير ذلك.
قالت المؤسس المشارك Kyla Guru في بيان مكتوب: "تم تأسيس GirlCon كجزء من الجهد العالمي لسد الفجوة بين الجنسين في مجالات STEM المهنية"."بعد أربع سنوات ، أصبحت هذه المهمة وثيقة الصلة كما كانت دائمًا ، و GirlCon هي إحدى الطرق التي نساعد بها الشابات ليس فقط للتعرف على إمكاناتهن ، ولكن أيضًا لتوفير الموارد لتحقيق ذلك."
Bharadwaj قال إن GirlCon تساعد حتى أولئك الذين يعرّفون على أنهم إناث أو غير ثنائيات على معرفة ما يريدون القيام به في مهنة التكنولوجيا ، والإمكانيات العديدة للعمل في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
قالت"[GirlCon] تمنحهن فرصة لمعرفة كيف يتم تضمين التكنولوجيا في كل مجال على حدة". "لدينا مجموعة متنوعة من الجلسات الجانبية مثل" Tech + Fashion "و" Tech + Animation "و" Tech + He althcare "، وبغض النظر عما تهتم به ، فإننا نعرض كيفية استخدام التكنولوجيا."
يتضمن مؤتمرلمدة أربعة أيام جلسات تطوير احترافي حتى يتمكن الطلاب من تحسين مهاراتهم في المقابلة أو استئنافهم. يأتي أيضًا المحترفون من شركات التكنولوجيا المعروفة للحديث عن رحلتهم وما يفعلونه في وظائفهم.يستضيف مؤتمر هذا العام قادة الصناعة من IBM و NASA ووزارة الأمن الداخلي.
"كان لدينا 700 مشارك من 32 دولة [العام الماضي] ، وهذا العام ، نأمل في زيادة المشاركة بشكل أكبر ، وإلهام الجيل القادم من النساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ،" أضاف بهارادواج.
وعلى الرغم من أن هذا العام لا يزال افتراضيًا ، إلا أن بارادواج قال إن الوجبات الرئيسية لا تزال كما هي.
قالت"أهم شيء هو إجراء هذه الاتصالات ، وخاصة اتصالات التوجيه ، والتأكد من أنك تتحدث معهم حتى بعد المؤتمر".
مستقبل الفتيات في التكنولوجيا
حتى عندما كانت طالبة في المدرسة الثانوية ، تدرك Bharadwaj تمامًا التفاوتات في صناعة التكنولوجيا عندما يتعلق الأمر بتمثيل الإناث. قالت إنها تراها حاليًا في فصولها كلما تقدمت إلى مستوى أعلى. في كل مرة ، هناك عدد أقل وأقل من الزميلات
"يمكن للمدارس ونظام التعليم بالتأكيد فعل الكثير في ضمان ترقية [النساء] في سن مبكرة" ، على حد قولها."أشعر [أيضًا] أن هناك مفهومًا خاطئًا عما إذا كنت مبرمجًا للكمبيوتر ، فعادة ما يكون الأمر أشبه بشخص يرتدي سترة بقلنسوة في القبو ، ولكن هذا ليس هو الحال."
GirlCon هي إحدى الطرق التي نساعد بها الشابات ليس فقط للتعرف على إمكاناتهن ، ولكن أيضًا لتوفير الموارد لتحقيق ذلك.
Bharadwaj قال إن كسر القوالب النمطية والحواجز يجب أن يحدث في سن أصغر ، لذلك يشعر المزيد من الفتيات بالقدرة على متابعة شغفهن مع تقدمهن في السن ، بدلاً من الشعور بالإحباط للقيام بذلك.
وفقًا لـ TechCrunch ، تعبر 74٪ من الفتيات عن رغبتهن في الحصول على وظيفة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، لذلك يمكن لأحداث مثل GirlCon أن تُظهر لهن اهتماماتهن في التكنولوجيا ويمكن أن تصبح حقيقة واقعة وأنه من الممكن اختراق "نادي الأولاد "عقلية الصناعة.
ومع ذلك ، قالت بارادواج إن هناك المزيد لتفعله قبل دخولها هي وأقرانها إلى المجال الوظيفي.
"هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به في الترويج الفعال للمرأة والتأكد من حصولهن على الدعم المناسب في بيئة الشركة ليشعرن أنهن يتحدثن بأفكارهن ، ويمكنهن الحصول على الثقة ،" قالت.
