الوجبات الجاهزة الرئيسية
- سيصبح عمل المكتب المنزلي الهجين هو القاعدة.
- أكثر من 70٪ من العمال يريدون الاستمرار في العمل عن بعد.
- التغييرات الاجتماعية والتنظيمية للعمل عن بعد ستكون هائلة.
من المرجح أن يتحول العمل من المنزل إلى نموذج عمل / مكتب هجين دائم. هذا يبدو رائعًا ، لكنه يجلب مشاكل خاصة به.
من المحتمل أن يستمر التحول الهائل إلى العمل من المنزل خلال العام الماضي ، وفقًا لتقرير جديد عميق من Microsoft.يمكن أن يغير هذا التحول شكل المدن ، ويعيد تشكيل حياتنا ، ويغير العلاقات التي نتمتع بها مع زملائنا في العمل. هل سننتقل من المدينة الكبيرة؟ هل يمكن أن يكون العمل عن بُعد - والعمل الهجين تحديدًا - مستدامًا؟
"أعتقد أننا سنرى المزيد من العمل" المرن "يصبح هو القاعدة" ، هذا ما قاله Sukhi Jutla ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للعمليات في MarketOrders ، لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني. "على سبيل المثال ، سيكون من المقبول أن يكون لديك موعد مع الطبيب في فترة ما بعد الظهر حيث قد تحتاج إلى أن تكون" خارج الخط "لبضع ساعات ثم يمكنك تسجيل الدخول مرة أخرى والقيام بالعمل لاحقًا."
العمل الهجين
وفقًا لمايكروسوفت ، يريد أكثر من 70٪ من العمال الاستمرار في العمل عن بُعد. في الوقت نفسه ، يرغب أكثر من 65٪ في قضاء المزيد من الوقت وجهًا لوجه مع فرقهم. وهذه واحدة من المعضلات الرئيسية مع العمل عن بعد والتي قد يحلها نموذج هجين.
العمل من المنزل يعني عدم التنقل و (نأمل) جدول عمل أكثر مرونة. لكن العمل في المكتب يعني أنه يمكنك الخروج من المنزل (ليس لدى الجميع مساحة مخصصة خالية من الأطفال للعمل) ، والتعرف على زملائك في العمل شخصيًا.
هذا الاتصال الشخصي ضروري. في المنزل ، يمكنك إنجاز عملك ، ولكن من الصعب إطلاق أفكار جديدة بمفردك ، أمام جهاز الكمبيوتر الخاص بك. من الأسهل أيضًا العمل عن بُعد مع الزملاء عندما تعرفهم بالفعل. إذا قابلت أشخاصًا في الحياة الواقعية ، فيمكنك المزاح والمضايقة والتواصل بشكل أفضل معهم عن بُعد بشكل عام.
مع ثقافة سيئة أو إدارة لا تثق بالموظفين ، قد يكون العمل من المنزل أكثر إرهاقًا.
"إحدى أفضل الطرق التي يمكن للشركات من خلالها الحفاظ على مشاركة موظفيها عن بعد وداخل المكتب هي تنفيذ أنشطة افتراضية لبناء الفريق يمكن أن تساعد في تحسين التواصل والوحدة في مكان العمل" ، كما قال سيمون الكاير ، كبير مسؤولي التسويق في شركة قالت شركة الإلكترونيات الدنماركية avXperten لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
يبدو أن هذا خيط مشترك. قال Eropa Stein ، المؤسس والرئيس التنفيذي في Hyre ، لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني: "على الرغم من أننا نفتقد وسائل التواصل الاجتماعي الشخصية ، فإننا نحافظ على اتصالنا مع بعضنا البعض من خلال الشبكات الاجتماعية والألعاب الافتراضية"."لمزيد من المحادثات غير الرسمية ، نستخدم" دونات "، وهو تطبيق يساعد الفرق الافتراضية على الاتصال عبر مبرد المياه ومحادثات القهوة الافتراضية."
تنظم الشركات الأخرى ألعابًا افتراضية واختبارات مفاجئة وحتى جلسات بنغو. قد يجعلك ذلك محرجًا ، ولكن الشعور بالانتماء للمجتمع يكون أكثر أهمية عندما لا تتمكن من مقابلة زملاء العمل.
يمكن تخفيف هذه المشكلات إذا اعتمدنا نماذج هجينة ، حيث يقسم الموظفون وقتهم بين العمل والمنزل. تفقد بعض مزايا العمل الدائم عن بعد (كما سنرى بعد قليل) ، لكنك ستشعر بأنك جزء من الفريق.
التوازن بين العمل والحياة
أوضح فائدة للعمال المنزليين هي تحسين التوازن بين العمل والحياة. الفكرة هي أنه يمكنك تحديد الجدول الزمني الخاص بك ، طالما أنك تنجز العمل. لكن ، في الواقع ، يعاني الكثير منا من مشكلة في الانغلاق ، ويمكن أن تربكنا مشتتات الانتباه في المنزل.
"في ظل الثقافة السيئة أو الإدارة السيئة التي لا تثق بالموظفين ، قد يكون العمل من المنزل أكثر إرهاقًا" ، هذا ما قاله ريان سوهلا الرئيس التنفيذي المشارك والمؤسس المشارك في المستثمر العقاري Graceada Partners لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
"قد تقام الاجتماعات في المساء أو تبدأ مبكرًا ، نظرًا لأنه لم يعد هناك انتقال. ربما يرغب المديرون في ضمان بقاء موظفيهم" منتجين "وتسجيل الحضور كثيرًا أو تخطي حياة العمل التقليدية الحدود."
التنقل والمعيشة
العمل عن بعد يعني أنه يمكننا مغادرة المدن الكبيرة والعمل في مدن أصغر أو أرخص. حتى العيش في الريف ممكن. قد يعيق النموذج المختلط هذه الخطط لأنه لا يزال يتعين عليك حضور المكتب عدة مرات في الأسبوع.
يقول جوتلا: "حتى لو توجب عليهم التواجد في المكتب من يوم إلى يومين في الأسبوع ، فسيكون الناس على استعداد للقيام برحلات أطول لبضعة أيام بدلاً من خمسة أيام".
والبلدات الصغيرة تحاول بالفعل جذب العمال من المدن.
الاتجاه الرئيسي الذي رأيناه حتى الآن يتوافق مع Zoom Towns ، الذي يناشد العاملين في مجال المعرفة الذين يمكنهم القيام بعملهم عن بعد للبحث عن المزيد من المساحة والراحة والأمان ، على حساب المحاور التقليدية.ولربح المدن الصغيرة ، قال ثيبود كليمنت ، الرئيس التنفيذي لتطبيق العلامات التجارية Loomly ، لـ Lifewire عبر البريد الإلكتروني.
مفهوم آخر هو الحي الذي يستغرق 15 دقيقة ، وهو مجتمع قابل للمشي حيث يمكنك الوصول إلى جميع احتياجاتك اليومية - مثل الطعام والتعليم والترفيه - في غضون 15 دقيقة سيرًا على الأقدام. إذا كان بإمكانك العمل في أي مكان ولست بحاجة إلى أن تكون بالقرب من عملك أو حتى بالقرب من الطريق السريع ، فيمكنك إعطاء الأولوية لأشياء أخرى.
"هذا هو المكان الذي سيعيش فيه السكان في غضون 15 دقيقة من مدرسة جيدة ، وعبور سريع ، ومكان لشراء طعام طازج ، ومنتزه" ، كليمنت.
الشيء الوحيد الذي يمكننا التأكد منه هو أن نموذج عملنا بعد الجائحة سيكون مختلفًا تمامًا. لدينا القدرة على إرضاء كل من أصحاب العمل والموظفين ، والشركات ذات التفكير المستقبلي ستفعل ذلك بالضبط. لكن الاستغلال وسوء المعاملة ممكنان أيضًا ، وعلينا أن نظل يقظين.
