عندما جاءت إبريل جونسون بفكرة إطلاق شركة هابيد ، وهي شركة تستخدم التكنولوجيا لبناء المجتمع من خلال تجارب الطعام والشراب ، كانت تعلم أنه كان عليها أن تفعل ذلك.
بدأتHappied في عام 2016 كمدونة بسيطة حيث يشارك جونسون رؤى حول الساعات السعيدة في منطقة واشنطن العاصمة. سرعان ما نمت هذه الفكرة لتصبح تطبيقًا للهاتف المحمول يضم قاعدة بيانات لأكثر من 450 ساعة سعيدة يمكنك أن تجدها في العاصمة ، ولكن عندما أجبر COVID-19 الناس على البقاء في المنزل ، ركز هابيد على استضافة المجتمع الافتراضي لساعات سعيدة وتجارب اجتماعية عبر الإنترنت عبر منصة لـ المنظمات للاستفادة منها.على الرغم من النجاح الكبير الذي حققته التغييرات هذا العام ، قالت جونسون إنه لا تزال هناك بعض الوصمات كمؤسس للأقلية يبدو أنها تطاردها.
"كان هناك تحول مثير للاهتمام في الأشهر القليلة الماضية. بشكل عام ، لم يتم منح مؤسسي الأقليات فائدة أقل للشك ،" شارك جونسون في مقابلة عبر البريد الإلكتروني. "ليس لدينا رفاهية أن نفشل مثل نظرائنا البيض. إنه يعود إلى القول المأثور القديم القائل بأنه كشخص أسود عليك أن تعمل بجهد مضاعف.""
اليوم الذي علمت فيه أنني انتقلت من مؤسس إلى مدير تنفيذي كان قبل بضعة أشهر عندما أغلقنا أول صفقة لم أكن مضطرًا للمسها. كانت لحظة سحرية.
تحول جديد ، لكن هل سيستمر؟
في الأشهر القليلة الماضية ، نظرًا للاحتجاج العام ضد الظلم العنصري في أعقاب جورج فلويد ، كانت هناك زيادة في الدعم للشركات المملوكة للسود ، لكن جونسون قالت إنها ليست متأكدة تمامًا مما إذا كان هذا سيكون كذلك مستدام أو إذا كان رد فعل على الظروف.
"أنا من إنجلوود ، كاليفورنيا ، والتي يعرفها معظم الناس من الأغنية الشهيرة للدكتور دري ، وسنوب ، وآيس كيوب ،" الحلقة التالية "، ومؤخراً الإعداد لمسلسل Issa Rae الشهير غير الآمن ، "جونسون شارك. "لقد نشأت عبر الشارع مما كان ، في ذلك الوقت ، منتدى Great Western Forum - حيث لعب فريق Lakers قبل الانتقال إلى وسط المدينة إلى مركز Staples."
من محامي إلى رائد أعمال
هذه هي الصورة التي ترسمها جونسون عن مسقط رأسها ، وهي منطقة قالت إنها أصبحت الآن مرهقة. نشأت في حي يغلب عليه السود واللاتينيون مع مزيج من أسر الطبقة الدنيا والمتوسطة. ولكن مع جذور مسقط رأسها على الساحل الغربي ، فليس من المستغرب أنها غامرت في النهاية في مجال التكنولوجيا. جونسون هي في الواقع محامية عن طريق التجارة وكانت تعمل على هابيد بدوام جزئي بينما كانت لا تزال تمارس القانون قبل أن تقرر الغوص في ريادة الأعمال.
قال جونسون: "لطالما كنت مفتونًا بقدرة التكنولوجيا على ربط الناس وجعل الأمور أكثر كفاءة". "كنت أعلم أنني أريد بناء حلول مدفوعة بالتكنولوجيا".
قالت منذ اليوم الذي بدأت فيه تصور فكرة Happy ، عرفت أنه سيكون نشاطًا تجاريًا يركز على التكنولوجيا ، ولكن كان عليها فقط العثور على الأشخاص المناسبين لبنائها. بعد أن بدأت كفريق واحد مع جونسون ، نما هابيد إلى تسعة موظفين يعملون في مجالات المبيعات والتسويق والوفاء. قال جونسون لـ Lifewire: هناك تحول كبير في الانتقال من القيام بكل شيء بنفسك إلى وجود أشخاص آخرين في فريقك للمساعدة في النمو وتوسيع نطاق رؤيتك.
"الديناميكية ممتعة حقًا" ، قالت. "نحن نحب ما نقوم به. الكل يعمل بجد حقًا ، لكننا لا نأخذ أنفسنا على محمل الجد. نذكر أنفسنا كل يوم بأن لدينا واحدة من أفضل الوظائف في العالم: إسعاد الناس."
إبقاء الناس على اتصال
بينما تقوم جونسون بمهمة جعل الناس سعداء ، فإن مجال تركيزها مع هابيد قبل كل شيء هو مساعدة الفرق البعيدة على الاتصال بشكل افتراضي. تقدم منصة هابيد تجارب غامرة لبناء الفريق مع مجموعات خبرة مخصصة يتم شحنها لجميع الحاضرين.تقدم الشركة حاليًا مزيجًا افتراضيًا ، وصنع لوح تشاركوتيري ، وصنع شاي الفقاعات ، وتجارب تذوق النبيذ.
"نحن نحل مشكلة إبقاء الفرق والمجموعات منخرطة عن بعد. نعتقد أن الطعام والشراب الجيد هو متعة الحياة ونؤمن بقدرتها على الجمع بين الناس" ، قالت. "نحن نستخدم التكنولوجيا لإنشاء تجارب بناء الفريق التي يحبها الناس - بغض النظر عن مكان وجودهم."
النضال (لا يزال) حقيقي
ابتكر جونسون سعيدًا بنوايا صافية وحسنة ، ومع ذلك فقد قوبلت بالكثير من الشك.
"لقد طرحت لي أسئلة تفوح منها رائحة التحيز اللاواعي مثل" هل لديك خطة عمل؟ "، أوضح جونسون. "التناقضات في تمويل الشركات المملوكة للأقليات معروفة على نطاق واسع ، لذلك لست بحاجة إلى إعادة سردها هنا ، لكنها شائنة".
يعود إلى القول المأثور القديم القائل بأنك كشخص أسود 'عليك أن تعمل بجهد مضاعف.'
على الرغم من التناقضات ، لا تزال جونسون مرتفعة من هابيد التي أغلقت أول صفقة تمويل كبيرة لها هذا العام ، وهي لحظة قالت إنها غيرت نظرتها إلى دورها في الشركة. هابيد تم تمهيده ودعمه فقط من خلال التمويل الداخلي حتى تلك اللحظة.
"اليوم الذي علمت فيه أني انتقلت من مؤسس إلى مدير تنفيذي كان قبل بضعة أشهر عندما أغلقنا أول صفقة لم أكن مضطرًا للمسها ،" قالت. "لقد كانت لحظة سحرية. أقضي الآن وقتًا أقل في تنفيذ المهام اليومية ووقتًا أطول بكثير في العمل على الرؤية والقياس."
بدعم من فريقها ، جونسون تتغلب على الصعاب وتتجاوز أولئك الذين يراهنون عليها. إنها تتوقع أن تنمو السعادة وتزدهر بعيدًا عن التحديات التي واجهتها هذا العام.
